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一天之计在于晨,跳槽之计在于春。又到了一年中跳槽最火热的时刻,不仅网络上的求职平台纷纷砸钱买“吸引”,企业内部也苦于招不到合适的人才。身处最“默默无奈”的质量部门,质量经理们又是否有妙招提高员工积极性?赌色碟娱乐 赌色碟娱乐 赌色碟娱乐解决方案专家为你支招。

积极性还来自于两方面的信息:一是对自己工作的反馈;二是对自己的劳动成果如何影响下一步的工作及最后输出的了解。如果缺少迅速的反馈,而要求员工努力,这样就违背了常理。人一生都在追求着一个班次、一周、一个月、一个季度,甚至是一年的结果。如果不知道自己劳动的成果如何,不仅影响了积极性,还降低了生产率,提高了潜在的犯错率。

就像打保龄球一样,许多人每周花钱玩它,因为它有趣。他们扔出球,看着它旋转,并能立即知道结果是怎样的。现在我们稍微修改一下保龄球的玩法,使它能反映员工工作的情形。

我们在离犯规线10英尺的通道上挂床单,它完全挡住了玩家的视线,让他们看不见标球,并且把得分表和计分器拿掉,犯规线的警戒灯和蜂鸣器也都不用,但仍像往常一样计犯规次数。经过队长的训练,玩家们扔出球,然后坐下。可能是全中,也可能球落到槽里。没有反馈,那谁知道结果呢?玩保龄还那么有趣吗?答案当然是否定的。

你或许要说员工是有反馈的呀,他们每月会收到废品和返工的产品费用的帐目报告。 好,我们可以每月把玩家的得分邮寄给他们。这样做会有改观吗?

有的管理者在员工犯错误时给他们提供反馈。我们在保龄球游戏里加入一个球童,每次他看到糟糕的出球就会说:“你这次搞砸了”。但是因为他很忙碌,这种情况一晚上也只发生几次。在这种情形下,得分不会很好。员工们经常被要求达到期望的目标;然而没有一套标准来度量他们的成绩。

赌色碟娱乐赌色碟娱乐 把“床单”移走了,还提供了一种计分的方法。行动的效果变得可度量,并可提供反馈。员工们看似要抱怨赌色碟娱乐赌色碟娱乐给他们增加了额外的工作量。在过去,操作者制造产品,另有人来检查产品质量。现在,为了加强对过程的控制,提供更及时的反馈,操作者还要负责检查产品质量,如果这项工作是计件工作的话,并且有合理的激励机制的,则操作者的奖金会受之影响。然而,这只是在计划的实施初期是这样的,此时老的做法依然沿袭,控制图刚刚引入,以后随着过程的逐渐改变,操作者也在改变,他们能够更有效的劳动,减少返工率,提高生产率和增加收入。

和打保龄一样,能够看到结果、反馈的话,工作显得更加愉悦。赌色碟娱乐赌色碟娱乐的实施很有可能提升员工的积极性。积极性提高了,员工工作时才会更卖力,从而促进产品的质量提高。把员工作为质量控制的一部分,相信改善产品和增加销量离你并不远。

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